Diretor da Polícia Civil afirma que reivindicação da PMDF pode atrapalhar reajuste da PCDF

Na coluna da Jornalista de Política, Ana Maria Campos, do CB PODER – Correio Braziliense, nos deparamos com uma entrevista muito interessante do Diretor da Polícia Civil, Delegado Eric Sebba.

Tive a oportunidade de conviver politicamente com ele durante minha estadia na Secretaria de Segurança Pública, é uma das autoridades do atual Governo que continua gozando do meu respeito e admiração. Foi um potencial nome para a substituição do ex-secretário Arthur Trindade e continua sendo em substituições futuras.

Nesta entrevista ele fala sobre a complicada situação de estar no cargo de diretor, ao lado do governo, neste momento de negociação salarial. Discorre sobre como o ex-governador Roriz trouxe uma época “próspera” para a polícia civil e sobre as “promessas de campanha” do governador Rollemberg, neste ponto ele deixa claro que o apoio dos policiais civis foi em virtude de tais promessas.

Um ponto que interessa aos policiais militares é o fato do incômodo da polícia civil com a atuação da PMDF em alguns casos, que para ele é de competência da Polícia Civil, ele exemplifica falando da tentativa da PM investigar casos de arrombamentos em caixas eletrônico, onde segundo ele, a polícia militar quase atrapalhou as investigações.

O auge da entrevista é quando ele fala sobre benefícios que a PMDF tem que a Polícia Civil não tem, em partes, porque eles recebem “subsídios”. Na fala do diretor ele deixa claro: “Nós não temos plano de saúde, não temos licença prêmio para converter em pecúnia. Não temos auxílio para uniforme. Isso incomoda.”

Ao final ele deixa claro que a paridade salarial da Polícia Civil com a Polícia Federal é histórica e que policiais militares reivindicarem o mesmo percentual, “com base neste argumento”, pode até inviabilizar o reajuste dos policiais civis. Termina afirmando que “os parâmetros” para as “forças paramilitares” são os das “forças armadas”. Vale a pena ler a entrevista completa. Nela fica claro que é praticamente impossível se falar em manifestação salarial conjunta entre policiais civis e policiais militares.

Ideias para a próxima candidatura

Uma das grandes vantagens de ter retornado para a “tropa” é a possibilidade de diálogo com vários colegas. No 4º BPM, Batalhão do Guará, tenho aprendido muito com as conversas diárias.

Uma das melhores, com certeza, foi a de hoje pela manhã. Em conversa com mais quatro colegas, o CB Hércules me deu uma verdadeira aula sobre política, além disso me deu várias ideias interessantes para quem, como eu, já foi ou ainda será candidato.

Os principais pontos da conversa foram:

1. Acompanhamento de processo licitatório;
2. Plano de Gestão;
3. Expansão do Colégio Tiradentes;
4. Plano de Saúde empresarial para os policiais;
5. Grupo compartilhado de gestão;
6. Cartão corporativo para os P4 das unidades, o que gera transparência e controle. Uma forma de descentralização de poder e compra; Descentraliza os gastos, diminui a possibilidade de desvios e agiliza o processo;
7. Licitação de viaturas já com as manutenções incluídas e cursos para profissionais que trabalharão com elas;
8. Terceirização da frota;
9. Fóruns de discussão eletrônica com os policiais buscando eficiência, eficácia e efetividade das ações policiais;
10. Focar no interesse corporativo e deixar as individualidades, pois se a polícia melhorar, nos melhoremos juntos.

Gostei das ideias e irei trabalhá-las ao longo do tempo. Cada serviço tem sido uma oportunidade para debater com os colegas sobre diversos assuntos. Nesta tenho percebido que os nossos problemas e soluções envolvem: Segurança, saúde e educação dentro da própria corporação.

Quando falamos em segurança estamos falando em segurança financeira, equipamentos de proteção individual, promoção, dentre vários outros pontos discutidos por Maslow, em sua pirâmide das necessidades do ser humano! Sem esquecer da redução das diferenças internas!