Via Crúcis na PMDF – Tentando transferir um sargento da reserva de um hospital de Minas para o DF

A bíblia nos traz muitos ensinamentos. Precisamos vivê-los diariamente. A semana que está encerrando me fez viver o que diz em Eclesiastes, o livro do pregador: “O coração do sábio esta na casa onde há luto, mas do tolo, na casa da alegria.”

 Terça-feira logo cedo, enquanto eu me deslocava para o trabalho, recebi um telefonema de um querido amigo (France Ribeiro), filho do Sargento Adair, da reserva remunerada, dizendo que o pai dele havia sofrido um acidente, que estava com várias fraturas, internado em um hospital de Patos de Minas, necessitando de uma cirurgia e de ser transferido para o DF.

Não pensei duas vezes, marquei um encontro na CLDF, já que ele estava ainda na estrada, e de lá nos deslocamos diretamente para o comando da PMDF. Lá chegando, como de costume, fomos muito bem tratados pela nova equipe, mas como estava próximo ao almoço e o expediente na PMDF começa as 13h fomos adiantando outras informações.

Não irei me delongar, mas precisávamos de uma ambulância. De imediato o Comandante Geral ordenou ao Subcomandante geral, que ordenou ao Chefe do Departamento de Saúde, que ordenou ao Diretor do departamento responsável pelas ambulâncias que liberou a ambulância, desde que atendesse a necessidade do paciente. Após contato no hospital descobrimos que o paciente necessitava de cuidados especiais, tipo um respirador, e nossas ambulâncias não possuem. São apenas um “quebra-galho”…

O desafio ficou maior, não precisávamos mais de uma ambulância, agora seria necessário uma UTI-móvel ou o mais aconselhável: um transporte aéreo. De imediato liguei para amigos do Corpo de Bombeiros, que foram muito solícitos, em especial os companheiros: Major Cristiane Simões, Subtenente Humberto Batista e o Sargento Rivailton, além do companheiro e deputado Ayton Gomes, que mobilizou uma força tarefa para tentar nos ajudar.

Delimitamos como prazo limite 11h (onze horas) do dia seguinte para a remoção do sargento. Em contato com as equipes envolvidas, conseguimos o transporte aéreo, um avião do bombeiro, mas depois a triste notícia, não haviam pilotos disponíveis, pois estão em curso, fato que nos foi informado pela assessoria do parlamentar.

De imediato, mesmo sem recursos, a família alugou uma UTI-móvel para trazê-lo. O custo inicial seria de aproximadamente 7 (sete) mil reais, alto para qualquer padrão dentre da polícia, ficando mais baixo após negociações. Ele chegou as 19 horas de quarta-feira e passa bem, aguardando apenas os procedimentos rotineiros para a cirurgia.

Vários atores foram envolvidos neste processo, mas gostaria de agradecer aqueles que mais empenharam na solução do problema, mesmo que não tenham resolvido, alguns sendo primordiais após a chegada dele no Hospital Santa Marta, em especial: Major Guedes, Capitão Bom Tempo, Sargento Jair, Capitão (Dr.) Thiago, Tc Saúde, Cap. Nobre, Toda a equipe da DPM ( da sala do CB Moises), Major Cristiano, Cap. Gisleno (capelão), Tenente Dias Filho, Tenente Dantas, Coronel Jooziel (comandante geral).

Demorei a escrever este texto, pois quando iria escrevê-lo recebi uma notícia triste, a mãe de um grande companheiro de jornada, Prof. Rodrigo de Paula, do sindicato dos professores particulares do DF, que nos ajudou bastante em algumas manifestações o ano passado, faleceu. Pela manhã de ontem permaneci toda a parte da manhã no velório dela.  A tarde recebi uma das piores notícias que eu poderia receber, meu grande amigo e leitor do blog, Anderson Luis, meu conselheiro, amigo de infância e possível coordenador de projetos futuros faleceu e será sepultado hoje.

Dias de luta! Mas não podemos parar! Como iniciei o texto: “O coração do sábio esta na casa onde há luto, mas do tolo, na casa da alegria.” A lição que ele me deixa é: “não existe amanhã, esforça-te hoje!”

Saiba mais sobre o acidente: http://uipi.com.br/destaques/destaque-2/2013/05/28/carreta-sai-da-pista-capota-e-deixa-motorista-ferido-na-br-354/

Desmilitarização Cultural – Por Roner Gama

O termo “Desmilitarização Cultural” é a primeira escada rumo à quebra de um paradigma, que quase se tornou cláusula pétrea, da necessidade das forças de segurança como militares. Esse modelo teve seus primórdios quando do início da república os militares ganharam força e poder.  Segundo Paulo Sérgio Pinheiro “Praticamente ausentes do Congresso ao fim da Monarquia, os militares formam quase 20% do primeiro congresso republicano”. Paralelamente as polícias estaduais iam tomando corpo nos estados, mas até então sem nenhum vínculo com as forças armadas e permanecendo “leais aos respectivos presidentes” (governadores).

Para Pinheiro “isso poderia eventualmente favorecer movimentos rebeldes dentro do exército, como de fato favoreceu o tenentismo quando este se aliou à oposições estaduais.” Como manter o poder político com uma ameaça crescente , e armada, como era o caso das polícias? “A brigada policial constitui propriamente a guarnição militar do Estado, por isso mesmo, vai ser militarmente organizada, instituída e armada” (mensagem apresentada ao Congresso Legislativo de São Paulo pelo Dr Campos Salles, PResidente do Estado, a 7 de abril de 1897, p.55). Percebe-se que desde seus primórdios as polícias , antes mesmo de terem a ingerência das forças armadas, já eram concebidas como militarizadas.

Logo após o fim da revolução constitucionalista ( 1932) e com Getúlio Vargas no poder, as políciais passaram a ser militares e com vinculação ao exército. As polícias passaram a ter uma identidade nacional imposta pelas forças armadas, essas cada vez mais influentes no cenário politico até que de fato assumem as rédeas do país com o golpe de 1964.

A desmilitarização cultural nada mais é do que a rejeição daquilo que engessa o trabalho policial, que impede a modernização das polícias. Desmilitarizar culturalmente é trazer , em pequenas doses contínuas, o senso crítico, a boa gestão, a melhor técnica, o profissionalismo e o reconhecimento a todos os integrantes da instituição, e da própria instituição,  como necessários, indispensáveis à  manutenção da ordem pública e sensação de segurança sem as quais as atividades rotineiras se tornam um risco. Em 2009 as mudanças estruturais foram confirmadas como um dos dez (10) princípios da 1ª Conferência Nacional da Segurança Pública – 1ª CONSEG NACIONAL- ” Fomentar, garantir e consolidar uma nova concepção de segurança pública como direito fundamental e promover reformas estruturais no modelo organizacional de suas instituições, nos três níveis de governo, democratizando, priorizando o fortalecimento e a execução do SUSP – Sistema Único de Segurança Pública -, do PRONASCI – Programa Nacional de Segurança Pública com Cidadania – e do CONASP – Conselho Nacional de Segurança Pública com Cidadania.” 

Precisamos nos desvencilhar das velhas tradiçoes sem nenhum vínculo com a realidade da segurança púbica, sem compromisso com o cidadão, que paga seus impostos e exige uma prestação eficiente do serviço. É preciso influenciar para mudar. Se cada individuo assumir uma postura crítica em relação ao que está errado e buscar formas de agregar mudanças chegaremos lá.

Desmilitarização cultural, cultive essa ideia.

Por Roner Gama

Instrução de Nivelamento de Conhecimento (INC) da Força Nacional – Parabéns Ana!

A Força Nacional é um programa do Governo Federal que reúne policiais de todas as forças policiais do Brasil. É ligado diretamente ao Ministério da Justiça, que atua nos Estados por meio de convênios.  O ingresso na Força Nacional é criterioso e muito disputado, pois as diárias são boas e a possibilidade de conhecer outros estados e qualificar-se é enorme. Recentemente tivemos uma INC (Instrução de Nivelamento de Conhecimento), curso que habilita o policial a ser mobilizado para a FORÇA.

Há alguns anos falei sobre um fato aqui no blog que deu o que falar. Uma policial (PFem) para participar de um curso operacional aqui no DF teria que “raspar” a cabeça semelhante aos outros alunos, algo totalmente sem fundamentação.  Por ela não concordar com tal situação a desligaram do curso. Mesmo assim ela nunca desistiu. Fez outro curso operacional, desta vez de PATAMO, onde ficou em SEXTO LUGAR.

A vida dá muitas voltas. Hoje novamente volto a falar sobre a policial. Ela continuou sua caminhada, nunca desistiu. Sempre provou que ser mulher na polícia é ser profissional como qualquer outro, e as vezes até melhor, pois sempre são subestimadas.

Nesta INC iniciaram 79 (setenta e nove) policiais, uma única mulher, sendo que 03 (três) desistiram no início e 05 (cinco) foram reprovados no TAF final. Eram todos policiais do DF, mas o coordenador era do PARÁ, o subcoordenador do Acre, com instrutores de Rondônia, Alagoas, Rio Grande do Norte , Rio Grande do Sul e Mato Grosso. Segundo a policial  ANA GONÇALVES, “uma verdadeira diversidade total, algo muito bom, um grande aprendizado.”

As mulheres de nossa Corporação estão bem representadas. Parabéns ANA, PRIMEIRA COLOCADA NO CURSO DE NIVELAMENTO DE CONHECIMENTO! FORÇA!!! BRASIL!!!!

Só para relembrar: https://aderivaldo23.wordpress.com/2009/07/13/que-lugar-e-esse/

Diferenças salariais no serviço público no DF

O Jornal Correio Braziliense  de sábado, 25 de maio de 2013, em sua página 23, caderno de Economia, traz um matéria intitulada: “Trabalho – IBGE revela em estudo que as pessoas com nível superior de ensino ganham salários três vezes maiores – ABISMOS DA INSTRUÇÃO. A reportagem apresenta uma “radiografia das renda do trabalhador”, segundo ela “quem possui diploma universitário tem ainda uma renda média, três vezes maior que os demais, recebe R$ 4.235,06, enquanto o que não fez faculdade possui remuneração de R$ 1.294,70. Uma diferença de 219%.”

Ainda segundo a reportagem, no Distrito Federal, a remuneração é bem maior que no resto do país. A administração pública paga, em média, 10,8 salários mínimos ao servidor da capital federal. Segundo um economista entrevistado “o salário de entrada no serviço público é maior que na iniciativa privada, sobretudo no DF, porque abriga o Executivo Federal.”

Ao ler tal reportagem observei que o salário inicial na PMDF está na média dos salários de quem possuí diploma universitário. O grande diferencial é que ao longo da carreira os valores vão distanciando-se, pois muitos servidores possuem formas mais justas de progressão funcional e salarial em seus órgãos. Em nossa Corporação as diferenças internas variam de salários de aproximadamente 4 mil reais a 20 mil reais. Precisamos urgentemente equilibrar tais diferenças, pois todos atualmente possuem diploma universitário, sendo assim não é justo tamanha diferença. Precisamos avançar.

Reunião com o novo comandante-geral no dia 22/05 (ontem)

Ontem recebi um convite da Rede Democrática que aceitei de bom grado, uma reunião com o novo comandante-geral. No encontro vi um homem habilidoso com as palavras e na política, pelo jeito um grande mediador de conflitos. Posso afirmar que é alguém que tem meu respeito, admiração e confiança. Precisamos dar sustentação ao seu comando. Separados somos fortes, juntos somos imbatíveis.

O QUE FOI DITO PELAS ASSOCIAÇÕES :

Assor-  Cel Brambilla, representante da ASSOR:

“Aqui está o grupo que sempre buscou as soluções para os problemas difíceis (…) desde as demandas mais simples até as mais complexas”(…) “que espera do comando retome as conversas acerca da reestruturação da carreira”

ARMILC – ST RICARDO PATO-   “que o CMT GERAL precisa acalmar os ânimos da categoria com algumas ações (…)solicitou que o CMT GERAL consiga intermediar um encontro entre o Governador e as associações. Disse ainda mais “não queremos guerra , mas sim o entendimento (…) temos que trabalharmos juntos, CMT e associações (…) Esperamos que nossos dias melhorem (…)

CIFAIS- MAJ CRUZ- Parabenizou o CMT GERAL , ” toda renovação traz uma esperança”. ” Toda renovação traz  uma esperança (…) Olhando o contexto não se vislumbra algo palpavel ” (…) “espero que o senhor trabalhe o fortalecimento institucional (…) “desejo ao srº um bom trabalho, que o srº compreenda a tropa de uma maneira geral” (…)

RDPMBM

Aderivaldo- Agradeceu o convite da RD para acompanhar a reunião, parabenizou o CMT GERAL e se dispôs a cooperar com o comando pelo bem da corporação e seus integrantes.

Louzeiro- disse que “espera um clima de diálogo” (…) “vamos padronizar o discurso, porque não CATEGORIA no lugar de TROPA ” (…), “entende a missão difícil do COMANDO ” (…) ” o papel das redes sociais deve ser levado em consideração pelo novo comando” (…) “temos que repensar o nosso modelo de polícia” (…) ” a imprensa está no papel dela e é uma briga que nos prejudica”

Ribamar- “Sou o retrato do policial desmotivado”, ” o nosso policial tem seu filho estudando no mesmo colégio que o filho do traficante” (…) levantou a questão da meritocracia (…) “minha média de apreensão de armas era 8 por mês hoje  (…) ”  “atualmente o policial não consegue mais ser herói” (…) “somos o retrato da ingratidão”  (…) 

COMANDANTE GERAL 

Em linhas gerais relatou que há sérios problemas administrativos que não conseguimos (a corporação) ter uma visão holística , do todo. Informou que sua linha de pensamento é não prometer nada (…) todo crédito (politico) ao governador (…) nosso problema é que estamos discutindo fora do conceito . O conceito é o de paridade de tratamento (…) precisamos discutir ideais e não  pessoas (…) é preciso uma aproximação com o deputado Patrício. Citou Neemias, sua inspiração, como um dos maiores estrategista biblícos. 

outros tópicos levantados pelo 01:

1. Criação de um conselho de oficiais superiores (chefes, diretores, comandantes) a fim de democratizar e harmonizar as decisões do COMANDO.

2.Para o SVG há uma proposta de dobrar o valor e as vagas, com revezamento entre POG MOTORIZADO E A PÉ.

3. Não haverá troca no comando das unidades, por enquanto.

4. Fim da portaria de doação de sangue e alteração na portaria que trata das férias;

5. CAP e CAEP deverão ser à distância.

6. Centro Médico (políclinica) deve passar para uma PPP (parceria público privada) com o objetivo de facilitar o gerenciamento do hospital.

7. As sugestões de Reestruturação da carreira PM já está com aproximadamente 41 artigos;

8. A redução do interstício será dentro do previsto na lei 12086/09

9. Em relação ao  novo uniforme  é provável que se amplie o prazo para que o policial possa adquiri-lo .

No final da reunião foi entregue um documento com o resumo das urgências da categoria.

COMENTO

Bem, foi uma reunião longa , mas proveitosa. Como já sentei nesse ano e meio com o CEL GOUVEIA, CEL SUAMY e agora CEL JOOSIEL tenho uma visão sem nenhum vislumbre. O que percebo é que o jogo político do governo está caminhando, como assim? É o Bate e assopra. Esse é o momento de assoprar. O cargo de CMT GERAL é indicação política, o rumo agora é outro e ficou bem nítido na fala do novo comandante. Mas o direcionamento quem dá é o chefe maior do executivo e seu partido. Lembram quando dizia aqui que as coisas aconteceriam no tempo do governo, pois é, ao que parece esse “time” está chegando. O problema é que pagamos um preço alto por essa espera, estamos sendo tratados não como profissionais de segurança pública, mas como “votos” (nem eleitores, apenas votos), e o pior, com um cabresto bem curto. Como disse o SGT RIBAMAR “somos o retrato da ingratidão” (do governo para com policiais).  No mais uma boa sorte ao novo comando. Entendo suas limitações, estamos aqui para colaborar com nossa instituição, com a sociedade e com a categoria.

Roner Gama

Fonte: http://rededemocraticapmbm.com.br/reuniao-com-o-cmt-geral-da-pmdf/